NaslovnicaGIA -Gospodarska informativna agencijaGIA HrvatskaU studenom 2022. broj ukupno zaposlenih pao je za 0,7% u odnosu...

U studenom 2022. broj ukupno zaposlenih pao je za 0,7% u odnosu na prethodni mjesec

Objavljeno:

spot_img

Zagreb, 20. prosinca 2022. (GIA) – U studenome 2022. broj ukupno zaposlenih u Republici Hrvatskoj iznosio je 1 609 641, a od toga 753 189 čine žene. U odnosu na listopad 2022. broj ukupno zaposlenih pao je za 0,7%, jednako kao i broj zaposlenih žena. U odnosu na isti mjesec prethodne godine broj ukupno zaposlenih u studenome 2022. viši je za 1,2%, a broj žena za 1,3%. Za razdoblje od siječnja do studenoga 2022. u odnosu na isto razdoblje prethodne godine broj ukupno zaposlenih porastao je za 1,4%, a broj zaposlenih žena za 1,6%.

U studenome 2022. broj zaposlenih u pravnim osobama Republike Hrvatske iznosio je 1 397 595, a od toga 665 347 čine žene. U odnosu na listopad 2022. broj zaposlenih u pravnim osobama pao je za 0,6%, jednako kao i broj zaposlenih žena. Broj zaposlenih u pravnim osobama u studenome 2022. u odnosu na isti mjesec prethodne godine porastao je za 1,3%, a broj zaposlenih žena za 1,4%. Za razdoblje od siječnja do studenoga 2022. u odnosu na isto razdoblje prethodne godine broj zaposlenih u pravnim osobama porastao je za 1,3%, a broj zaposlenih žena za 1,5%.

Broj zaposlenih u obrtu i slobodnim profesijama u studenome 2022. u odnosu na prethodni mjesec pao je za 1,4%, a broj zaposlenih žena za 1,8%. Broj ukupno zaposlenih osiguranika poljoprivrednika porastao je za 0,1%, a broj zaposlenih osiguranih poljoprivrednica pao je za 0,3%.

Broj nezaposlenih u studenome 2022. u odnosu na listopad 2022. porastao je za 3,6%, a broj nezaposlenih žena za 3,5%. Stopa registrirane nezaposlenosti u studenome 2022.iznosila je 6,7%, a za žene 8,1%.

Izvor: DZS Foto: Pixabay

Objavljeno 20. prosinca 2022.

spot_img
spot_img
Janaf

Pretplati se

Novo

Tjedna ponuda poslova – posao.hr 9.11.2026.

Otkrijte 10 aktualnih oglasa i zakoračite prema novim izazovima u svojoj karijeri, možda i poslu iz snova.

Inkluzivno zapošljavanje: trošak ili razvojna prilika? Zašto su nam potrebni inkluzivni lideri

Različitost bez kvalitetnog vodstva može proizvesti nerazumijevanje, podjele i konflikte.

Izbor obrtničkog zanimanja treba biti prvi izbor, a ne rezervna opcija

Poticanje strukovnog obrazovanja – učenje temeljeno na radu.

Izbor iz nadmetanja 42/2026

Zračna luka Dubrovnik nabavlja radnu odjeću