Poslušajte Jelenu Jelinić Cvirn, HSM, u podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT I POSAO: MAMFORCE.
– Naši ljudi su srž HSM-a i iznimno nam je bitna podržavajuća radna okolina te kultura koja prije svega njeguje ljudskost, pristupačnost i otvorenu komunikaciju. Upravo zato nam je sudjelovanje u Mamforce inicijativi bio logičan dodatni korak prema još kvalitetnijem okruženju za sve nas, istaknula je u jedinstevnom podcastu RE-KREIRAJ ŽIVOT i POSAO MAMFORCE Jelena Jelinić Cvirn, direktorica HR-a HSM-a. Dodaje kako je sudjelovanje u Mamforce inicijativi bio logičan dodatni korak prema još kvalitetnijem okruženju za sve zaposlenike. Pojašnjava i kako je prošla primjena Mamforce standarda, čemu su dali posebnu pozornost i što znače fleksibilniji načini rada kao dodatna podrška usklađenju privatnog i poslovnog života.
– Prilikom procesa certifikacije, posebnu pozornost smo posvetili dubljem uvidu u potrebe zaposlenika kao bazi za dodatna poboljšanja na kojima radimo. Uveli smo veliko godišnje ispitivanje svih zaposlenika po relevantnim temama, na vrlo intuitivan i user friendly način, kroz sustav koji nam omogućuje praćenje rezultata i HR analitiku, istaknula je Jelinić Cvirn.
– Mi zapravo imamo više žena u firmi! Nevjerojatno, ali istinito za IT tvrtku, u kojoj su danas 32 zaposlenika, kazala je direktorica HR-a HSM-a. Podcast možete poslušati u nastavku na platformama Mixcloud i Spotify ili preuzeti za kasnije slušanje.
HSM donosi kvalitetna IT rješenja već više od 30 godina, a temelj poslovanja su distribucija i integracija softverskih rješenja, s naglaskom na Salesforce platformu.
– MAMFORCE nam je pomogao da se malo bolje fokusiramo na stvari na koje treba poboljšati i na kojim stvarimo trebamo dodatno raditi. Danas svi jako vole pričati o tome kako su im ljudi bitni, ljudi čine srž firme, i slično, a kod nas je stvarno tako – već dugom naglašava Jelinić Cvirn.
Upitana o rezultatima praćenja promjena, ističe kako se zapravo mnogo toga poboljšalo. Posebno izdvaja kao jednu od najbitnijih stvari preporuku za zapošljavanje u HSM-u.
– Sjajan je podatak kad 96 % ljudi, dakle gotovo svi zaposlenici, bi preporučili firmu u kojoj rade svom prijatelju, svom bratiću, svom bivšem kolegi, kao mjesto koje je kvalitetno, dobro, ugodno za rad. To stvarno jako puno znači zato što to nije samo preporuka, nego više od nje jer iza sebe krije jako puno, s ponosom će Jelinić Cvirn iz HSM-a.
Provedbu EU sufinanciranog projekta RE-KREIRAJ ŽIVOT za žene i muškarce, koordiniralo je Ministarstvo rada i mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, u partnerstvu sa Hrvatskom zajednicom županija i tvrtkom Spona Code.
Autor i urednik: Darko Buković Foto: Mamforce/PoslovniFM Tekst priredio: Ivor Buković
Objavljeno 30. svibnja 2023. (GIA) . Sva prava pridržana Mamforce.
