Izvorno britanski sustav evaluacije i certifikacije na regionalno tržište donosi tvrtka Spona code d.o.o., koja trenutno surađuje s više od 60 organizacija u 9 zemalja, kroz 13 različitih industrija.
MAMFORCE Standard© i Inc.Q certifikati su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima direktiva i predstavljaju konkretne primjere kako hrvatske kompanije mogu aktivno doprinositi stvaranju održivijeg, pravičnijeg i uspješnijeg društva.
U izazovnim vremenima potrebni su lideri koji cijene suradnju, znatiželju i istinsku predanost uvažavanju različitosti, a kako biti jedan od njih otkriva „Inkluzivno vodstvo“.
Žene u Hrvatskoj imaju u prosjeku 11 % manju plaću od muškaraca što je blizu prosječne razlike u plaćama Europske unije od 13 %.
Zajednici odgovornih poslodavaca, koju čini više od 50 organizacija privatnog i javnog sektora Adria regije, pridružile su se četiri nove članice kojima je svečano dodijeljen MAMFORCE© Standard.
U Hrvatskoj trenutno samo 4 posto očeva koristi roditeljski dopust.
Zagreb, 30. lipnja 2023. (GIA) – U sklopu projekta “Jednakost IN stereotipi OUT – škole…
Rodni stereotipi s kojima se djeca susreću od najranije dobi značajno utječu na njihova uvjerenja o vlastitim sposobnostima i primjerenim budućim zanimanjima.
Mi smo nebrojno puta čuli u kompanijama ili institucijama .. kod nas su plaće poslovna tajna. Nisu i ne treabju biti.
MAMFORCE organizacije predvodnice su organizacijske promjene po mjeri budućih generacija
Nacionalno istraživanje „Roditeljstvo i karijera“ pokazuje da 65 posto zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u dobivanju povišice, napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva
Tko će im reći da izbor zanimanja ne ovisi o spolu
Najbolji poslodavci podržavaju provedbu demografskih politika iznad zakonskog minimuma.
Najveća farmaceutska kompanija u Hrvatskoj u evaluacijskom je procesu za stjecanje MAMFORCE© Standarda pokazala svoju posvećenost zaposlenima, rodnoj ravnopravnosti i obiteljskoj odgovornosti
Budući da društvo očekuje da su majke s djecom, dio dopusta koji se naziva roditeljski, a koji je namijenjen i očevima, često ostaje neiskorišten. Za veće korištenje pomogla bi i jasnija terminologija – majčinski, očinski i roditeljski dopust.
Na razini Europe žene imaju prosječno 30 posto niže mirovine od muškaraca.