MAMFORCE Standard© i Inc.Q certifikati su u potpunosti usklađeni sa zahtjevima direktiva i predstavljaju konkretne primjere kako hrvatske kompanije mogu aktivno doprinositi stvaranju održivijeg, pravičnijeg i uspješnijeg društva.
Odgovorno korporativno upravljanja ključno je za uspješnost ispunjavanja ESG ciljeva
Zajednici odgovornih poslodavaca, koju čini više od 50 organizacija privatnog i javnog sektora Adria regije, pridružile su se četiri nove članice kojima je svečano dodijeljen MAMFORCE© Standard.
U Hrvatskoj trenutno samo 4 posto očeva koristi roditeljski dopust.
Zagreb, 30. ožujka 2023. (GIA) – Kako se zaposleni roditelji nose sa izazovima usklađivanja roditeljstva…
Mi smo nebrojno puta čuli u kompanijama ili institucijama .. kod nas su plaće poslovna tajna. Nisu i ne treabju biti.
Kako generacije redefiniraju karijere i uspjeh, prelazeći s radoholizma na integraciju poslovnog i privatnog života.
Moramo probuditi svoju znatiželju, biti otvoreniji prema nadolazećem u budućnosti, prema tome mijenjati strategije.
Ljudi budućnosti su s nama, to smo mi i tu su s nama, ali moramo biti spremni učiti i prilagođavati se, kao što su se ljudi i prethodnih godina poprilično prilagođavali.
Mi u Podravci vjerujemo u stalnost komunikacije na svim razinama, od top menadžmenta pa do zadnjeg zaposlenika
Sudjelovanje u Mamforce inicijativi bio je logičan dodatni korak prema još kvalitetnijem okruženju za sve nas.
Specifičnost je i da se svakom djelatniku, od 62 danas ukupno, individualno prilagođava, što je zapravo super, jer ne možemo jednake stvari primijeniti baš na sve.
Za jednu ICT tvrtku imamo čak 42 % žena, što je jako, jako velika brojka i na razini Europe.
MAMFORCE organizacije predvodnice su organizacijske promjene po mjeri budućih generacija
Kako se radoholizam zamijenio s integracijom privatnog i poslovnog života te na koje načine poslodavci s kvalitetnim DEI praksama (diversity, equity, inclusion – raznolikost, pravičnost, uključivost) u Hrvatskoj privlače i zadržavaju najbolje talente?
Nacionalno istraživanje „Roditeljstvo i karijera“ pokazuje da 65 posto zaposlenih roditelja mora raditi kompromise u karijeri, a svaka druga žena se suočila s preprekama u dobivanju povišice, napredovanju ili prilikama za napredak zbog majčinstva
Najbolji poslodavci podržavaju provedbu demografskih politika iznad zakonskog minimuma.
Najveća farmaceutska kompanija u Hrvatskoj u evaluacijskom je procesu za stjecanje MAMFORCE© Standarda pokazala svoju posvećenost zaposlenima, rodnoj ravnopravnosti i obiteljskoj odgovornosti
Budući da društvo očekuje da su majke s djecom, dio dopusta koji se naziva roditeljski, a koji je namijenjen i očevima, često ostaje neiskorišten. Za veće korištenje pomogla bi i jasnija terminologija – majčinski, očinski i roditeljski dopust.
Izuzetno je važno gdje će mladi ljudi provesti prvih nekoliko godina radnog staža, jer to određuje kakav će odnos imati prema poslu
Zagreb, 24. siječnja 2020. (INA) – INA je ponovno nagrađena za izvrsnost u upravljanju ljudskim…