Zaposlenici su najvažniji dio i, zapravo, ključ za uspjeh u poslovanju svakog sustava. O tome…
Educiramo ljude da u svojoj komunikaciji, u odnosu, budu autentični.
Nogometna industrija još nije dovoljno otvorila temu mirenja.
Mi smo puno, puno više od naših profesija.
Tvrtka se treba onboardati prije onboardanja.
U današnje vrijeme učenje o prodaji, kako je god nazvali, nikad ne prestaje.
Teško je biti ono što drugi očekuju od nas, citirao je dio knjige Revolucija u 365 dana Anđe Marić, urednik podcasta Medijator Srđan Šimac za nastavak razgovora.
Medijacija pomaže da postanemo tolerantniji, da bolje razumijemo razloge za ponašanje druge strane, da slikovito rečeno, obujemo tuđu cipelu i shvatimo da nas žulja na drugom mjestu.
Godine su samo broj. Možete u bilo kojem trenutku se odlučiti promijeniti i posao, i život i način funkcioniranja.
MEDIJACIJA I MEDIJATORI se za razliku od prava brinu prije svega o rješavanju vašeg konflikta.
Ključ uspješnog voditelja je da razgovara sa kolegama i da kaže da će sada napraviti iza ovoga najbolje što mogu.
Brojna znanstvena istraživanja su pokazala da su ljudi relativno slabi u ispravnom prepoznavanju laži. Tek polovica njih, oko 50 %, sposobni su ispravno prepoznati laž.
Moranja se nekad mora i treba u životu prihvatiti, jer su to životne lekcije.
Kroz engleski jezik navigiramo ljude i da budu bolju komunikatori u svim aspektima života, istaknula je Šiljeg.
I ako već morate, pokušajte svakako ne birati parnicu kao prvu, već kao posljednju opciju.
Samo tri minute izlaganja lošim vijestima čini nas 30 % negativnijima u stvarnom životu.
Svi mi žudimo pričati o sebi. Za nas je prava agonija nemogućnost da ispričamo svoju priču.
Uspješni ljudi pitaju i traže sebe.
Tvrdi se da same riječi čine 7% ukupne komunikacije, 38% ton glasa, a čak 55% neverbalna komunikacija.
Ne možeš naprosto biti sve što želiš.
Nemogućnost ispričati svoju priču svrstava se među najveće ljudske agonije
Treba imati uvijek prostora za razgovor, pa čak i osigurati cijeli dan u kojem nema zabranjene teme
Temeljno ljudsko pravo je pristup sudu, a trebalo bi biti temeljno ljudsko pravo na mirna rješenja
Često čvrsto vjerujemo da smo u pravu. Tada se pitamo kako je moguće da je druga strana toliko tvrdoglava da ne prihvaća naše mišljenje.
Odvjetnički posao je biznis kao i svaki drugi. Ne volim govoriti da smo mi na…
Ako se ne dopusti ni ta bar neka doza, prostor za kreiranje grešaka, onda će sigurno se ograničiti na količinu inovacija koje mogu nastati i koje mogu biti dobre.
Prva žrtva svakog ozbiljnog konflikta je upravo povjerenje.
Firma je firma i odnosi unutar firme, bez obzira je li ona obiteljska ili samo…
Svaku PROMJENU doživljavamo opasnom, jer ne želimo i ne možemo unaprijed razumjeti gdje ona doista vodi.
Vrlo malo managera u Hrvatskoj su stvarno manageri
Medijacija je danas stvarnost.
Čak u 99% slučajeva drugi su ljudi zaslužni za našu osobnu sreću
U odnosu kupca i prodavača nije više prodavač taj koji isključivo prodaje, nego je više u ulozi savjetnika
Ugovori su važni, međutim, njihovo izvršenje i odnos između ugovornih strana, mnogo su važniji
Uvijek sam se borila da ne budem skup naljepnica
U odnosu između ljudi krije se ostvarenje
Svijet se mijenja, pa je i nama vrijeme da se promijenimo
Medijacija nije samo način rješavanja sporova, već i način života
U 2019. u Centru za pregovaranje i medijaciju 80% medijacija je okončano pisanom nagodbom. 50% njih je završeno na prvom i jedinom zajedničkom sastanku
Projektni menadžment stvarno teži formalnoj, dobro dokumentiranoj, dobro pripremljenoj komunikaciji
📣 poslovniFM sa zadovoljstvom donosi emisiju Medijator! Poduzetnici i gospodarstvenici trebaju biti svjesni da medijacija nije…
Medijacija nije poput suđenja usmjerena na stvaranje pobjednika i gubitnika, već na kooperaciju, na suživot
Danas, posebno u krizi, više nitko ne bi smio ignorirati postojanje medijacije.
Cijenim vrijeme kao danas možda najdragocjeniju stvar o kojoj mogu razmišljati
Mladen Vukmir: Konflikt izbija u trenutku u kojem komunikacija prestaje