S vremenom je postalo jasno da početak poslovnog procesa označava neki cilj ili svrhu, a njegov kraj postizanje poslovnog cilja odnosno rezultata koji pruža vrijednost potrošaču.
Niti jedna kuharica neće biti dovoljno dobra i primjenjiva ako, kao vlasnici samih sebe, ne prihvatimo odgovornost za svoje izbore i odluke
Ljudi često precjenjuju ono što nisu, a podcjenjuju ono što jesu.
Vjeruju li ljudi zaista u bajkovitu stvarnost ili im čitanje neke dobre priče iz vlastite bajkoteke daje novu perspektivu koja u njima izazove posebno raspoloženje, ushit, sreću i razmišljanje o vlastitoj ekipi za velike stvari?
Tajna napretka je u započinjanju. Tajna započinjanja je u svođenju velikih ciljeva na toliko male da su lako ostvarivi.
Nikada ne možete riješiti problem s istim načinom razmišljanja koji je i stvorio taj problem
Ukoliko nam ljudi vjeruju, napravili smo prvi korak prema cilju
Pravi lideri imaju izraženu emocionalnu inteligenciju kao i moć koja iz toga proizlazi.
Profesionalan savjet potraži od profesionalca, a ne od prijatelja.
Ideja bez djelovanja je sanjarenje. Djelovanje bez ideje je noćna mora.
Najjednostavnije rečeno, održivi razvoj predstavlja koncept razvoja koji zadovoljava potrebe sadašnjih generacija.
Čak 5 milijardi ljudi koristi Internet, a skoro 4,8 milijardi je na društvenim mrežama.
Postoji komunikacijska odgovornost svakog među nama da djeluje i zagovara usklađen, odgovoran i sveobuhvatan odnos svakog pojedinca prema održivoj budućnosti.
Vjerovanje u bajke vežemo uz dječju dob. No, je li to tako?
Izbor pravih suradnika tek je početak stvaranja pobjedničkog tima.
Vrijednosti koje zagovaramo te osobni integritet čine važne dijelove našeg identiteta.
Spletom okolnosti dopalo me da budem spona analognog i digitalnog svijeta što je zapravo jedinstvena, a ujedno i fenomenalna pozicija.
Uvijek je riječ o emocijama i našem srcu
Možemo se složiti da kombinacija brzog razvoja tehnologije i individualizacija njene moći kroz dostupnost korištenja svakom čovjeku u svakom trenutku stvara potpuno nove obrasce ponašanja.
Ljudi koji se kroz život ne libe pitati i čuti drugo mišljenje, koji uče na tuđim greškama umjesto da ih sami čine te svi oni kojima je jasno da u sebi trebaju tražiti snagu i sposobnost promjena, dobro znaju da je mentor ili mentorica njihova velika prednost.