Crveni nosovi klaunovidoktori, djeluju u čak 34 institucije, posebno na 124 dječja odjela u Hrvatskoj.
S lakoćom govorimo kako smo pioniri održivosti, kako imamo već dugi niz godina zatvoren krug u proizvodnji.
Mi smo jednostavno išli svaki dan napraviti nešto malo bolje nego što je bilo prethodnog dana.
Kreativnost je sve što imate.
Danas više ne pričamo o digitalizaciji jer su ljudi danas digitalno pismeni i privatno.
Svi smo aktivni dionici u svom životu, nema čekanja da nam se nešto dogodi
Gledati komentare je lažna slika naše publike i čitatelja.
Moramo biti spremni da nas izazove generacija Z. Organizacije i poslodavci se moraju tome znati prilagoditi.
Poduzetništvo je izazov u pozitivnom smislu.
Spoken word poezija je, kako joj i ime kaže, govorna poezija, odnosno izvedbena, što znači da se ona piše kako bi se izvodila pred publikom.
Ako hoćemo učiti zaposlenike ne trebamo pristupati konceptualno, nego im treba pričati priče.
Svaka osoba ima nešto što zovemo ulazna vrata. Ona mogu biti ponašanje, misli ili mogu biti emocije.
Vizija je bitna, ali bitna je i ta energija te sposobnost motiviranja i objašnjavanje zaposlenicima kako je svaka teška situacija ujedno i prilika da izađemo još bolji i kvalitetniji te da su to prilike za rast,
Ljudski resursi moraju biti kvalitetna podrška biznisu.
Bivša kadrovska više nije ni human resource nije ni ljudski potencijali.
Klijentu mi moramo dati pogled i rješenja njegove digitalne transformacije,
Kad je najveća kriza treba investirati.
SysKit želi biti vodeći u u tom segmentu dobave platformi za menadžment Microsoft 365.
Mi u Hrvatskoj imamo jako visoku stopu smrtnosti od malignih bolesti, iako imamo izvrsne liječnike, imamo i izvrsne lijekove.
Gostoljubivost mora biti standard koji se na isti način pokazuje i pojavljuje
Psiholog je izuzetno važan u organizaciji.
Cilj svim ljudima koji pomažu i koji se bave ljudskim sudbinama,je da u podlozi čovjeka budu balansirani hormoni
Ne radimo na nikakvim principima koji nisu principi inače klasične medicine
Poliklinika Identalia je 2020. otvorila svoju polikliniku u Bergamu
Trenutno zapošljavamo oko 250 ljudi, a direktno i indirektno znamo zaposliti od 500 do 700 ljudi u Hrvatskoj
Tijekom korone razvijen je i novi brend Omama, za retail.
Pomažući ljudima i poboljšavajući njihove karakteristike, poboljšavamo uspješnost organizacije
Komunikacija ima iste principe i u privatnom i poslovnom životu
Ključ rada je stalna komunikacija o ponašanju sa zaposlenicima, s voditeljem, sa svima u tom lancu
Znam što jesam i znam što nisam i u čemu sam dobar, što mi se da raditi i u čemu nisam dobar i što mi se ne da raditi
Vaši ciljevi trebaju naravno biti usuglašeni sa ciljevima kompanije
Svi vole biti uključeni! Kada se zaposlenike nešto pita, zapravo im se šalje poruka da…
Mi učimo sami u cijelom procesu, jer nismo imali nekog mentora
Odabir inovativnih dodataka prehrani temeljna je strategija uspješnih poslovnih ljudi
Želja mi je pomoći judima da pokažu najbolje od sebe
Mi smo hrvatski i regionalni lider u ICT-u, kompanija koja zapošljava 3.200 zaposlenika i najveći je hrvatski izvoznik znanja
Bitno je cijeniti svoje vrijednosti i ponašati se u skladu s njima
U istraživanje i razvoj ulaže se 5 posto od 27 milijardi eura prometa
Planiramo da u sljedeće četiri godine kompanija Končar GIM naraste dva puta
Tajna uspjeha je u jednostavnosti i poštivanju drugih
Gordana Kolarić: Napreduju oni koji znaju
Maja Crnjak: Sve što se gurne pod tepih vrati se mnogo veće
Srednji menadžment vrlo rijetko se spominje, a izuzetno je važan
Kao što su bitne brojke i činjenice, bitni su i ljudi
Odjeli više ne funkcioniraju kao zasebni otoci, nisu svijet za sebe koji se tu i tamo sretne
Zahtjevno je donositi izvjesne odluke u neizvjesnoj okolini
Situacija jest alarmantna – nedostaje stručnjaka po više segmenata posla Situacija na tržištu s nedostatkom…