poslovniFM
  • Program
  • Podcast emisija
  • GIA Novosti
  • BizBlog
  • Quo vadis HR
  • poslovnaTV
  • O nama
    • Naša priča
    • Misija i vizija
    • Naš tim

Psihologija uspjeha

poslovniFM
  • Program
  • Podcast emisija
  • GIA Novosti
  • BizBlog
  • Quo vadis HR
  • poslovnaTV
  • O nama
    • Naša priča
    • Misija i vizija
    • Naš tim

Pešorda: Mijenjati se uvijek boli – promjena je skok u nepoznato

Svaka osoba ima nešto što zovemo ulazna vrata. Ona mogu biti ponašanje, misli ili mogu biti emocije.

Pročitajte više

Ostojić: U menadžmentu, kao i u nogometu, ključno je staviti prave igrače na pravo mjesto

Vizija je bitna, ali bitna je i ta energija te sposobnost motiviranja i objašnjavanje zaposlenicima kako je svaka teška situacija ujedno i prilika da izađemo još bolji i kvalitetniji te da su to prilike za rast,

Pročitajte više

Firšt: I privatno i poslovno treba biti proaktivan

Ljudski resursi moraju biti kvalitetna podrška biznisu.

Pročitajte više

Delač Hrupelj: Stvara se i intenzivira kultura feedbacka za novi razvoj

Bivša kadrovska više nije ni human resource nije ni ljudski potencijali.

Pročitajte više

Špigel: Digitalizacija forsira promjene

Klijentu mi moramo dati pogled i rješenja njegove digitalne transformacije,

Pročitajte više

Kekić: Ključ dobrog i uspješnog copywritinga je u dobrim pitanjima

Poduzetništvo je izazov u pozitivnom smislu.

Pročitajte više

Drezga: Motorna pila je oduvijek sastavni dio našeg života

Kad je najveća kriza treba investirati.

Pročitajte više

Frankola: Tehnologija je puno više naprijed nego smo mi spremni prihvatiti

SysKit želi biti vodeći u u tom segmentu dobave platformi za menadžment Microsoft 365.

Pročitajte više

Stojčević: Otvorenost lidera za feedback iznimno je važna

Mi u Hrvatskoj imamo jako visoku stopu smrtnosti od malignih bolesti, iako imamo izvrsne liječnike, imamo i izvrsne lijekove.

Pročitajte više

Turk Lupieri: Nema organizacijskog razvoja bez osobnog razvoja

Gostoljubivost mora biti standard koji se na isti način pokazuje i pojavljuje

Pročitajte više

Jurjević: Ljudi su važan kapital kompanija, kojima treba znati mudro upravljati

Psiholog je izuzetno važan u organizaciji.

Pročitajte više
Sanja Toljan, Poliklinika Orlando

Toljan: Balansiranost hormona za životni entuzijazam

Cilj svim ljudima koji pomažu i koji se bave ljudskim sudbinama,je da u podlozi čovjeka budu balansirani hormoni

Pročitajte više

Hrelec Patrlj: Integrativnom medicinom ne tretiramo posljedice bolesti, nego uzroke

Ne radimo na nikakvim principima koji nisu principi inače klasične medicine

Pročitajte više

Ivanković: Nefleksibilni selekcijski procesi znaju i odbiti sjajne kandidate

Poliklinika Identalia je 2020. otvorila svoju polikliniku u Bergamu

Pročitajte više

Grdić, Petik: Kada vidiš priliku, treba ju zgrabiti!

Trenutno zapošljavamo oko 250 ljudi, a direktno i indirektno znamo zaposliti od 500 do 700 ljudi u Hrvatskoj

Pročitajte više

Troskot: Ugostiteljstvo ne nudi samo proizvod, nego emociju

Tijekom korone razvijen je i novi brend Omama, za retail.

Pročitajte više

Galić: Svaki stres je neugodan, ali nije svaki stres nepoželjan

Pomažući ljudima i poboljšavajući njihove karakteristike, poboljšavamo uspješnost organizacije

Pročitajte više

Šulentić: Usklađenost poruka je refleksija vjerodostojnosti komunikacija

Komunikacija ima iste principe i u privatnom i poslovnom životu

Pročitajte više

Popović: Ključno je maknuti ego iz komunikacije s ljudima

Ključ rada je stalna komunikacija o ponašanju sa zaposlenicima, s voditeljem, sa svima u tom lancu

Pročitajte više

Sabol: U našem poslu ako staneš, kao da ideš unatrag

Znam što jesam i znam što nisam i u čemu sam dobar, što mi se da raditi i u čemu nisam dobar i što mi se ne da raditi

Pročitajte više

Anđal: Autentičnost je ključ dobre korporativne komunikacije

Vaši ciljevi trebaju naravno biti usuglašeni sa ciljevima kompanije

Pročitajte više
Miran Gosta FINAL

Gosta: Sustav procjenjivanja svake kompetencije radimo s četiri strane

Svi vole biti uključeni! Kada se zaposlenike nešto pita, zapravo im se šalje poruka da…

Pročitajte više
Luka Abrus final smanjen

Abrus: Za rad na daljinu pripremamo se 10 godina

Mi učimo sami u cijelom procesu, jer nismo imali nekog mentora

Pročitajte više
bojana mamić amalgea

Mamić: Ne smijemo i ne želimo si priuštiti prosječnost

Odabir inovativnih dodataka prehrani temeljna je strategija uspješnih poslovnih ljudi

Pročitajte više
hrvojka kutle

Kutle: Naš je cilj da Ljudski potencijali postanu suvišni

Želja mi je pomoći judima da pokažu najbolje od sebe

Pročitajte više
Snježana Bahtijari

Bahtijari: Posao se mora razumjeti i voljeti

Mi smo hrvatski i regionalni lider u ICT-u, kompanija koja zapošljava 3.200 zaposlenika i najveći je hrvatski izvoznik znanja

Pročitajte više
ANita Cvetić Oreščanin

Cvetić Oreščanin: Preporuka je definitivno najjače oružje

Bitno je cijeniti svoje vrijednosti i ponašati se u skladu s njima

Pročitajte više
ivan paić

Paić: Digitalna transformacija energetskog sektora vrlo je bitna

U istraživanje i razvoj ulaže se 5 posto od 27 milijardi eura prometa

Pročitajte više
Ante Elez final

Elez: Radimo tailor made generatore

Planiramo da u sljedeće četiri godine kompanija Končar GIM naraste dva puta

Pročitajte više
ingrid prkačin final

Prkačin: Moguće je i ono što se čini nemogućim

Tajna uspjeha je u jednostavnosti i poštivanju drugih

Pročitajte više

Gordana Kolarić: Napreduju oni koji znaju

Gordana Kolarić: Napreduju oni koji znaju

Pročitajte više
Maja Crnjak Erstebank

Maja Crnjak: Sve što se gurne pod tepih vrati se mnogo veće

Maja Crnjak: Sve što se gurne pod tepih vrati se mnogo veće

Pročitajte više
Martina Pejić Končar

Pejić: Srednji menadžment vrlo rijetko se spominje, a izuzetno je važan

Srednji menadžment vrlo rijetko se spominje, a izuzetno je važan

Pročitajte više
anamarija marić

Ana-Marija Marić

Kao što su bitne brojke i činjenice, bitni su i ljudi

Pročitajte više
adriana tomic 1

Adriana Tomić

Odjeli više ne funkcioniraju kao zasebni otoci, nisu svijet za sebe koji se tu i tamo sretne

Pročitajte više
Milan-Vesel

Milan Vesel

Zahtjevno je donositi izvjesne odluke u neizvjesnoj okolini

Pročitajte više
Jasmina Puškarić

Jasmina Puškarić

Situacija jest alarmantna – nedostaje stručnjaka po više segmenata posla Situacija na tržištu s nedostatkom…

Pročitajte više
Quo Vadis Hrvatska
Više...
Prijava newsletter

Search
Oblak
briefing fina HNB hrportfolio javna nabava nadmetanja rezultati poslovanja
PoslovniFM

Nastao kao izraz želje da se dobre priče i događanja, kao i uspjesi poduzetnika predstave širom krugu ljudi, posebno i zato što u današnjim mainstream medijima gospodarstvo i poduzetništvo ne dobivaju količinu prostora koja bi bila u skladu s njihovom snagom i značenjem, na hrvatskom medijskom tržištu pokrenut je PRVI POSLOVNI RADIO koji će sve svoje aktivnosti usmjeravati i provoditi pod brendom poslovniFM.

Uskoro objavljujemo
Anamneza Ned 6:00-0:00
Anamneza
Iz obrtničke radionice Pon 6:00-0:00
Iz obrtničke radionice
Turizam 385! Uto 6:00-0:00
Turizam 385!
Slušati sebe Sri 7:00-8:00
Slušati sebe
Ostanimo u kontaktu
Prijavite se na naš Newsletter

Copyright © 2023 by poslovniFM. Sva prava pridržana.
Impressum I Uvjeti korištenja I Cjenik